Kinerja pegawai akan berkontribusi pada Kinerja Kelompok dan Kinerja Kelompok akan terakumulasi menjadi Kinerja Organisasi. Untuk mencapai target yang ditetapkan organisasi sudah barang tentu dibutuhkan seorang pemimpin yang emmeiliki kepemimpinan yang efektif, sesuai dengan perkembangan organisasi dan dinamika orang-orang yang dipimpin. Memimpin pada halikatnya adalah menggerakkan dan mengarahkan seluruh kemampuan anggota organisasi dan mensinerjikannya untuk tercapainya tujuan yang ditetapkan. Berbagai penelitian telah membuktikan bahwa organisasi yang memiliki kepemimpinan pemimpin yang tepat akan memengaruhi dan meningkatkan kinerja organisasi. Ulrich dan Smallwood (2008) berkesimpulan eksekutif yang efektif dapat mengubah berbagai perusahaan yang belum berpengalaman menjadi perusahaan yang andal dan dapat berkompetitif. Dalam hal ini kepemimpinan tidak dapat dipisahkan dari aktivitas “memengaruhi” orang lain untuk mencapai tujuan. Robbins (2002) berpendapat bahwa kepemimpinan adalah kemampuan untuk memengaruhi suatu kelompok untuk mencapai tujuan. Sebagai seorang pemimpin harus dapat menjadi model bagi bawahan dan memberikan contoh kepada orang yang dipimpin. Jika contoh yang diberikan menarik, akan mampu menarik perhatian orang lain dan akan mengikuti. Atas dasar itulah, buku sederhana ini ditulis untuk dapat menjadi salah satu referensi bagi para pembaca yang menggeluti tugas dan memberikan perhatian pada pengelolaan SDM, antara lain: pimpinan organisasi, mahasiswa dan berbagai pihak yang memiliki minat atas kepemimpinan.